Description
Contenu de la formation
Devenez un acteur clé de la gestion des ressources humaines en entreprise ! Cette formation vous prépare à exercer le métier d’Assistant Ressources Humaines, un poste polyvalent et stratégique, en maîtrisant l’ensemble des missions administratives, le suivi de la paie, le recrutement, l’intégration et le développement des compétences du personnel. Vous serez accompagné jusqu’à l’obtention du Titre Professionnel reconnu par l’État (niveau 5).
Cette formation s’adresse à :
Jeunes adultes souhaitant s’insérer dans un secteur dynamique
Personnes en reconversion professionnelle
Demandeurs d’emploi désireux d’acquérir une expertise RH recherchée
Les points forts de la formation
- Préparation au passage du titre professionnel Assistant ressources humaines en candidat libre
- Des Modules E-learning contenant chacun plusieurs chapitres.
- Des ateliers en présentiel pour pour approfondir certains points et asseoir ses acquis.
- Parcours de formations E-learning répondant aux prérogatives des CFA, combinant plusieurs méthodologies selon les modules.
- Toutes les activités des 2 blocs obligatoires du TP Assistant ressources
humaines sont abordées : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines et Contribuer au développement des ressources humaines. - Bloc complémentaire disponible : Maîtriser les compétences transversales nécessaires à la pratique professionnelle quotidienne.
- Support de cours et ressources téléchargeables pour un usage continu pendant toute la durée de la licence.
- Des exercices et évaluations tout au long du parcours.
Objectif de la formation
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
- Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
- Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
- Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Programme de formation
Introduction au TP Assistant ressources humaines
- MES PREMIERS PAS
- Introduction
- Modalités pédagogiques sur la plateforme
Bloc 1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Expérimenter le cadre juridique
- Concevoir le contrat de travail
- Expliquer le pouvoir de l’employeur et la liberté des salariés
- Gestion des conflits individuels et collectifs
- Concevoir des procédures de fin de contrat
- La communication sociale
- Maîtriser le SIRH
- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
- Savoir expliquer la rémunération brute
- Distinguer les cotisations sociale
- Examiner les bulletins de salaire
- Déterminer les obligations sociales
- Assurer le pilotage de la performance RH
- Etablir le dialogue sociale avec les IRP
- Les outils du dialogue social
- Savoir utiliser les outils du reporting RH
- Savoir utiliser les outils digitaux de la fonction RH
Bloc 2 : Contribuer au développement des ressources humaines
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
- Développer le management des emplois et des compétences
- Assurer la gestion des carrières
- Gérer son temps et ses priorités
- Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
- Appliquer la politique de recrutement
- Maîtriser les process et outils de recrutement
- Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
- Concevoir et animer des actions de formation opérationnelle adaptées
- Administrer la formation au coeur des défis actuels
- Intégrer la gouvernance et le financement de la formation professionnelle
- Renforcer la réalisation des actions de formation, les congés de formation et les dispositifs
- Développer la Qualité de Vie au Travail
Bloc 3 complémentaire : Maîtriser les compétences transversales nécessaires à la pratique professionnelle quotidienne
- Onboarding
- Apprendre à apprendre
- Concilier vie personnelle et vie professionnelle
- Gérer son stress
- Se donner les moyens de réussir
- Savoir créer une identité visuelle
- Soft Skills
- Réussir sa prise de parole
- Concevoir un storytelling
- Gérer les situations difficiles à l’accueil
- Gérer l’organisation et le déroulement d’une réunion
- Gérer les conflits
- Prévenir les conflits
- Apprendre l’empathie
- Tronc commun – Boîte à outils
- Maîtriser les fondamentaux de la fonction RH
- Déterminer le rôle clé des managers dans l’évaluation des compétences
- Savoir gérer des situations managériales complexes
- Maîtriser les fondamentaux de la gestion
- Devenir plus à l’aise avec les chiffres
- S’inscrire dans une démarche écocitoyenne
- Cerner les enjeux du développement durable et de la responsabilité sociétale
- Découvrir l’économie circulaire
Evaluation finale et Certification
À l’issue de la formation, vous serez prêt à passer les épreuves du TP Assistant ressources humaines en candidat libre, ce diplôme d’État reconnu, vous ouvre l’accès à de nombreux débouchés : services RH d’entreprises, cabinets de recrutement, organismes de formation, etc.
Prérequis de la formation
- Accès à un ordinateur et à internet.
- Compétences informatiques de base
- Posséder une adresse e-mail
- Motivation et discipline personnelle
